戸田建設では、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、自分らしく力を発揮できる職場づくりを進めています。
「からだ（身）の健康」「こころ（心）の健康」「健康増進・生活習慣病予防」の3つを柱に、疾病の早期発見・重症化予防、メンタルヘルス支援、日常的な健康づくりを支える多様な取り組みを実施しています。
建設現場を含むさまざまな職場で働く従業員の声を大切にしながら、誰もが安心して相談し、健康に働き続けられる環境を整えていきます。

フィジカルヘルス

メンタルヘルス

ワークライフバランス

役職員が安心して働き続けられる環境づくりの一環として、年齢を問わず、オプション検査を含む人間ドックの受診費用を補助する制度を設けています。また、一定の条件のもとで家族も対象とすることで、役職員とその家族の健康づくりを支援しています。また、人間ドック施設との提携や予約の取りまとめを行い、特に30歳以上の従業員には人間ドックの受診を推奨しています。本社では集合健診も実施し、受診しやすい機会の提供に努めています。さらに、健康管理への意識向上と、必要な治療の継続を後押しするため、定期健康診断および人間ドックの結果、再検査・精密検査が必要となった場合には、その受診費用を補助する制度を設けています。早期発見・早期対応につなげることで、一人ひとりの健康を支えています。

女性従業員が安心して働き続けられる環境づくりの一環として、乳がん、子宮がん、卵巣がんなどの婦人科検診費用を補助する制度を設けています。女性特有の健康課題の早期発見・早期対応を支援し、一人ひとりが自身の健康と向き合う機会を提供しています。
また、女性の健康課題に対する理解を深めるため、講習会を実施しています。健康に関する正しい知識を学び、自身や周囲の健康について考える機会を通じて、互いに支え合いながら働ける職場づくりを進めています。

自社の保健師による特定保健指導を実施しています。全国の現場を含む多様な職場で働く従業員が必要な支援を受けられるよう、対面での面談に加え、オンライン面談も活用しています。
一人ひとりの生活習慣や健康状態に寄り添いながら、健康課題の改善と健康的な生活習慣の定着を支援しています。

従業員が自身の健康状態を身近に確認し、日々の健康づくりに役立てられるよう、健康管理アプリ「Pep Up」の登録を促進しています。

アプリを通じて健康に関する情報を確認できる環境を整えることで、一人ひとりが自らの健康に関心を持ち、生活習慣の見直しや健康行動につなげられるよう支援しています。

従業員が自身の睡眠を見直し、必要に応じて早期に対応できるよう、睡眠時無呼吸症候群の簡易検査機器の貸し出しを行っています。
また、精神科医が作成した睡眠に関する資料を従業員へ展開し、睡眠不足や睡眠の質の低下が心身に及ぼす影響、日常生活で取り組める改善のポイントなどについて、理解を深める機会を提供しています。
パルスウォッチ測定参加者：70名（2025年度）

喫煙による重篤な疾患などの発症予防と、受動喫煙による健康障害の防止を目的に、禁煙を促進・支援しています。
健康保険組合と連携した禁煙支援プログラムに加え、禁煙外来を受診した役職員を対象に費用の一部を補助する「禁煙外来補助金制度」を設けています。
禁煙外来費用補助金申請：2名（2026年度）

ストレスに関連する心身の不調を早期に発見し、適切な治療や予防につなげることが重要であると考え、メンタルヘルス対策に取り組んでいます。
従業員本人が直接相談できる窓口に加え、上司が部下の心身の不調や変化に気づいた際に、専門家へ相談できる体制を整備しています。対面だけでなくオンラインでの面談にも対応し、状況に応じた支援につなげています。
また、従業員本人が健康支援課に直接申し込み、産業医や保健師に相談できる窓口を設けています。仕事や対人関係、家庭などの悩みについては、会社を介さずに外部のカウンセラーへ直接相談できる外部相談窓口も利用できます。さらに、ライフプランやキャリアプランに関しては、社内のキャリアコンサルタントが、自己理解を深めることから目標設定、実行プランづくりまでを支援しています。

精神科産業医によるメンタルヘルス講習会を、本支店で定期的に実施しています。
講習会では、管理職が部下の変化に気づき、適切な支援につなげるための「ラインケア」と、従業員自身がこころの健康を保つための「セルフケア」の両面について理解を深めています。
従業員一人ひとりが不調を抱え込まず、必要なときに相談できる職場風土を育むことで、メンタルヘルス不調の早期発見・早期対応につなげています。

従業員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける職場づくりに向けて、ストレスチェックとエンゲージメントに関する定期的なモニタリングを実施しています。
2016年度からストレスチェック制度を継続して実施しており、毎年90%以上の受検率を維持しています。
た、ストレスチェックの組織分析結果を活用し、課題が見られる組織に対しては個別の指導を実施しています。
職場ごとの状況を把握したうえで、働きやすい職場環境の整備や、コミュニケーションの活性化につながる改善を進めています。
さらに、従業員のエンゲージメントや働きがいを継続的に把握するため、簡易サーベイを年3回実施しています。
従業員の声を定点観測し、組織の状態や変化を捉えることで、一人ひとりが力を発揮し、働きがいを感じられる職場づくりにつなげています。

こころの不調や仕事・生活に関する悩みを一人で抱え込まないよう、精神科医によるメンタルヘルス相談を実施しています。
対面での面談に加えてオンライン面談も活用することで、全国の各支店・現場で働く従業員からの相談を受け付けています。

当社では、社員一人ひとりが「健全、且つより高いモチベーションのもとで能力を発揮し、安心して健康的に働くことができる職場環境」を整備することを目的として、仕事と家庭の両立に加え、個人生活においても充実感を感じられるよう、メリハリのある働き方を実現するための仕組みづくりを継続的に行うなど、ワーク・ライフ・バランスの充実に向けた取り組みを進めています。

病気やけがの治療を受けながら働く役職員が、安心して仕事を継続できるよう、治療と仕事の両立に関する相談窓口を設けています。寄せられた相談には、専門知識を持つ社内保健師が対応します。必要に応じて人事部門や所属部門などの関係部署と連携し、一人ひとりの治療状況や業務内容に配慮しながら、適切な支援につなげます。治療を抱える役職員が不安や負担を一人で抱え込むことなく、健康と仕事の両立を図れる職場環境づくりを進めています。

従業員が自身の健康や働き方について考え、日々の行動につなげられるよう、毎月「保健だより」と「キャリアの処方箋」を配信しています。
「保健だより」では、生活習慣や疾病予防、睡眠、食事、運動など、心身の健康に関する情報を発信しています。また、社内のキャリアコンサルタントが作成する「キャリアの処方箋」では、自己理解やキャリア形成、自分らしい働き方を考えるための情報を届けています。
各配信には毎月配信する「保健だより」および「キャリアの処方箋」に併せて、内容の理解を確認するeラーニングを実施しています。（回答率：17%）
回答率を継続的に把握し、健康・キャリアに関する情報の浸透と理解促進に活用しています。

日常的に身体を動かす機会を増やし、健康の維持・増進につなげるため、社内でストレッチ講座を実施しています。
仕事の合間にも取り入れやすい運動を学ぶことで、運動習慣づくりを後押ししています。

従業員のパフォーマンス向上と将来的な疾病予防のため、「食」の健康管理に力を入れています。
その一環として実施しているのが、野菜摂取状況を数値化する「ベジ測定会」です。
日頃の食習慣を振り返るきっかけを作ると同時に、不足しがちな野菜の積極的な摂取を推奨し、会社全体で健康的な食行動の定着を目指しています。

保健師による健康講話を通じて、飲酒が心身に及ぼす影響や適正な飲酒量について理解を深めています。お酒との上手な付き合い方を考え、生活習慣病の予防や健康的な生活につなげるため、飲み過ぎへの注意を呼びかけています。

国際女性デーにあわせて、女性特有の健康課題や、互いに理解・支え合うことの大切さを伝える展示を実施しています。女性従業員が安心して働き続けられる環境づくりとともに、すべての従業員が健康課題への理解を深める機会としています。
イベントの参加人数：約30人

国内外で働く役職員とその帯同家族、現地従業員の人命尊重を最優先に、感染症の予防と健康支援に取り組んでいます。
肺結核、HIV／エイズ、マラリアを含むグローバルな感染症への対応として、感染症を専門とする医療機関とアドバイザリー契約を締結しています。
医療体制が十分に整っていない地域に勤務する海外赴任者からのオンライン相談体制を整備し、感染症対策に関する助言、海外赴任前のワクチン接種、帰国後の健康相談などに対応しています。
また、季節性インフルエンザの流行期に備え、毎年11月頃には本支店の社屋を会場として、インフルエンザワクチンの集合接種を実施しています。感染症に関する情報を注視しながら、役職員が安心して働ける環境づくりを進めています。

オフィス勤務者にとどまらず、施工現場で働く社員およびパートナー企業の作業員の皆様を対象に、現場出張型の栄養・健康講座を実施しています。
季節に応じた熱中症対策や、日々のパフォーマンスを高める食生活・水分補給の知識を伝授。現場における不調や事故の未然防止、健康増進に一体となって取り組んでいます。

業務中の転倒防止（労災予防）や健康保持・増進を目的に、片足立ちテストをはじめとする身体機能・体力測定プログラムを実施しています。
自身のバランス能力や筋力の現状を客観的に把握することで、運動不足解消へのモチベーション向上や、日常的な体調管理・怪我の予防につなげています。